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姜岚昕书摘:强大理念:给团队的执行力插上翅膀

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企业倡导什么理念,团队行为就靠近什么,企业反对什么理念,团队的行为就远离什么。文化一旦融入团队的心智,会自动引发团队的行为。

 

                                                               ——姜岚昕


 

【本章导读】企业文化建设除了使命、愿景和价值观,还有一个重点内容就是企业文化理念。每个企业都有自己独特的内涵,为什么?一个企业之所以能够给人与众不同的感觉企业的团队之所以与众不同的精神貌,企业的成员之所以区别于别的企业成员,关键是企业有着不同于其他企业的文化理念。什么是理念?可以这样说,企业文化是一个企业的灵魂,没有企业文化的企业,就像沙漠没有绿洲一样,旅人在那里行走,肯定感觉很干渴。而企业文化理念则是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。

理念不仅仅是一句响亮的口号,更是体现在企业能否把这些理念落实到具体的行为上。理念落实得越好,得到客户和同仁的认可度就越高。所以,客户和企业同仁接受企业的文化理念,绝不是接受一句响亮的口号,而是接受这理念渗透到每一名同仁灵魂深处后,外化出来的日常行为习惯;客户则通过企业同仁外化出来的日常工作行为习惯,认可这个企业的企业文化简单来说,理念能否切换团队的行为,真正落地,就是客户和同仁能否在这个企业找到物超所值的感觉。如果能找到这种感觉,企业文化的种种理念才真正落地。

 


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